Choisissez la performance pour votre entreprise

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Succès

1

Intégrer

Répondre à un paradoxe sociétal français latent, pour lutter contre les préjugés liés à l’âge d’un candidat en mettant en valeur ses qualités intrinsèques. Valoriser l’expérience et les savoirs par l’inclusion.

2

Outiller

Permettre aux candidats d’accéder à un accompagnement personnalisé afin de les aider à s’adapter au marché du travail actuel, offrir aux employeurs un nouveau regard sur l’emploi en facilitant le recrutement de talents.

3

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Valoriser la performance qu’apporte une collaboration intergénérationnelle au profit de l’intérêt commun et du travailler ensemble.

ambitions

Je suis vieux et alors ?

Avec embauche-un-vieux.com

  • Je me réinvente chaque jour
  • Je partage mes expériences
  • Je suis un investissement rentable

J’ose recruter un vieux !

100% de nos candidats

  • Se réinventent chaque jour
  • Transmettent leurs savoirs
  • Sont un investissement, pas un coût

performance

Le mot du fondateur

« Dans le monde du travail, dès 45 ans, pudiquement on devient « séniors »…..mais franchement, pour le plus grand nombre on est les vieux!

Et pourtant on est tous le vieux de quelqu’un dès sa plus tendre enfance.

Alors un brin provocateur,  j’ai appelé ce site embauche-un-vieux.com. pour interpeller, alerter et surtout agir pour l’inclusion des « dits » vieux sur le marché du travail et faire réfléchir, afin que cette date anniversaire symbolique ne soit pas vécue comme une date de péremption.

Encore plus péjoratif que « vieux » pour stigmatiser aujourd’hui on dit « boomers ».

Peu importe le terme, on n’a toujours pas solutionné ce paradoxe français qui exclut de l’emploi celles et ceux sans expérience….et celles et ceux qui ont en trop.

Forts de près de deux millions d’individus encore actifs, regroupons nous autour d’un double projet économique et social que nous devons mettre en avant pour retrouver notre place dans le monde du travail et dans la société plus généralement.

J’ai donc créé embauche-un-vieux.com  pour contribuer  à l’employabilité des séniors vieux, en m’appuyant sur mon expérience à la tête d’entreprises  multigénérationnelles et multiculturelles afin de mettre en avant nos atouts et notre poids économique.

Ils nous soutiennent

engagement